72% польских компании не инвестировали в так называемый человеческий капитал в 2021 году и не планируют такие затраты в этом году. К такому выводу пришли специалисты Польского экономического института (PIE).
При этом, как отмечается в отчете PIE, 91% польских компаний в настоящее время не хватает сотрудников с соответствующими компетенциями.
Согласно последнему отчету PIE «Компетенции сотрудников сегодня и завтра«, 45% участвующих в опросе фирм отмечают недостаточный уровень компетенций нанятых специалистов.
Кроме того, 48% работодателей считают, что недостаток креативности свидетельствует низком уровне компетентности в рабочих вопросах. А важнейшей компетенцией будущего респонденты считают умение сотрудника действовать в ситуации неопределенности.
Не пропустите: ЦИФРОВОЙ СЛЕД ИЛИ О ТОМ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛИ ИЩУТ В GOOGLE [АРХИВЪ]
По данным отчета, что 72% компании не инвестировали в человеческий капитал в 2021 г. и не планируют таких инвестиций в 2022 г. Вместе с тем 91% опрошенных компаний указывают, что столкнулись с острым дефицитом компетентных сотрудников и это реально препятствует дальнейшему развитию бизнеса.
Как отмечается в отчете, в сложившейся ситуации особенно важным является оптимальное управление компетенциями компаний, поскольку рынок трудовых ресурсов вынужден искать ответ на новый вызов в виде необходимости абсорбции беженцев из Украины:
«По нашим оценкам, в ближайшие три месяца польские компании смогут трудоустроить 253000 женщин. 3/4 этих рабочих мест — это сфера гостиничного бизнеса, общественного питания, торговли и других услуг, то есть сектора, которым требуются преимущественно сотрудники женского пола. Чтобы облегчить интеграцию беженцев, эксперты предлагают активизировать деятельность в направлении создания баз данных компетенций беженцев, организации курсов польского языка и отраслевого обучения, а также предоставлению услуг по уходу за детьми и психологической помощи».
48% опрошенных предпринимателей в качестве самой «дефицитной компетенцией» указали креативность, то есть умение быстро и легко находить неочевидные решений возникших задач.
Однако многие руководители компаний также заявили, что им не хватает людей со специализированными отраслевыми компетенциями (45%) и умением эффективно взаимодействовать с другими сотрудниками, то есть, просто выполнять задания в рамках групповой работы (41%).
Некоторые руководители попутно указали на нехватку сотрудников с развитыми навыками «критического мышления», то есть умения делать рациональные и логические умозаключения о причинах и следствиях определенных явлений (36%). С другой стороны, около 1/3 работодателей заявили о нехватке работников, обладающих «когнитивной гибкостью»и способных решать действительно сложные задачи (33%).
Не пропустите: САМОЕ ВРЕМЯ УЧИТЬСЯ: IT-РЫНОК ТРЕБУЕТ ОТ СПЕЦИАЛИСТА НОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
Согласно опросу, «умение действовать в ситуации неопределенности» признано всеми предприятиями важнейшей компетенцией будущего. Она получила самый высокий средний балл 4.21 (по 5-бальной).
Представители современного польского бизнеса также прогнозируют, что значение таких навыков, как креативность (средний балл 4.01) и умение взаимодействовать в рабочем коллективе (4.02) будут только возрастать.
Несколько меньшее значение респонденты придавали умению брать на себя ответственность (3.99) и в целом уровню профессиональной компетенции отраслевого специалиста (3.94). via