Goldman Sachs, нынче один из самых ярых сторонников отказа от так называемой «удалёнки», предпринимает более решительные меры воздействия на сотрудников, которые не желают ездить в офис на Уолл-стрит все пять рабочих дней в неделю.
Компания, согласно официальному пресс-релизу, отныне будет более активно «обеспечивать соблюдения политики 5-дневной рабочей недели в офисах«.
Руководящие сотрудники Goldman Sachs уже достаточно давно вернулись к прежнему полному рабочему дню.
Однако менеджеры регулярно жалуются на то, что значительное количество их подчиненных «не желают отказываться от ставшего для многих привычным режима работы из дома«.
Как подчеркнула в недавнем своем заявлении директор по персоналу Goldman Sachs Жаклин Артур, компания хоть и не против гибкого графика работы, когда он допустим, но сегодня компания уже вернулась к обычному режиму работы:
«Мы и дальше будет мотивировать наших сотрудников работать в офисе пять дней в неделю», — сказала Артур.
Вместе с тем, другие крупнейшие финансовые компании Штатов, в частности Citigroup и JPMorgan Chase пока предпочитают так «не жестить» и обязывают присутствовать на рабочем месте в офисе пока только менеджеров и то не всю неделю, а лишь 3 рабочих дня.
Впрочем, Citigroup недавно тоже пригрозила персоналу последствиями в виде снижения заработной платы за нарушение «политики посещаемости». А директора JPMorgan с апреля обязаны приезжать в офис каждый день.
По мнению генерального директора JPMorgan Chase Джейми Даймона, формат удалёнки «не работает для тех, кто стремится вперед. Он не способствует спонтанной генерации идей. Он не способствует [корпоративной] культуре«. via